スタッフのフォローは地元出身の社員が行っています。地域性や県民性など、そこで生活して身についた感覚が社員間の信頼構築に生かされています。
またスタッフが企業様の一員として全力で仕事が出来るよう、弊社独自の労務管理方式(チーム制、リーダー制)も導入しています。合わせて企業様のニーズに応じた万全の教育体制を構築し、ご要望に応じて必要な研修なども実施しながら、スタッフの能力向上に努めています。
開業から15年以上にわたって秋田県能代市を中心に多くの企業様からの信頼をいただいた結果、要望されたスタッフが転籍をした事例も多数ございます。
今後は秋田市にも拠点を設け、秋田市、大館市、さらには秋田県全体から東北全域にかけて事業を拡大してまいります。
『地元のスタッフは地元の社員がフォロー』
独自の労務管理方式で
スタッフをフォローし
企業様との風通しの良い関係性を
構築するよう努めます。
サービス
無期雇用派遣、業務請負、人材紹介、紹介予定派遣など、さまざまな形で人材を供給いたします。障がい者の在宅勤務など、新しい雇用形態のご提案も行っております。
経験豊富なコンサルタントが、まずは御社の状況を丁寧に伺います。
職種
- 品質管理・分析
- 製造（製造・組み立て・検査・包装など）
- バイオサイエンスに関する試験業務
- バックオフィスに関する業務(総務、経理、事務業務、管理業務など)
- ITに関する業務（プログラマー、SEなど）
- 障がい者雇用に関する業務(人材紹介および派遣、在宅でのフルタイム勤務など)
事業分野
処方薬・市販薬・治験薬・注射剤・ワクチン開発など各種医薬品の製造工場／医療用機器、各種精密機器、自動車・自動車関連部品、電気製品・電気部品、光学製品・部品、農業用機械、建設機械、各種精密部品、コネクタ組立、高精度レンズ、光学ユニット等の製造工場／バイオ医薬品の研究・開発・製造企業
運営体制
リーダー制を導入した
独自のフォロー体制
KACテクノのスタッフが複数で現場に入る場合、スタッフたちがチーム体制を作り、リーダーが労務管理を行います。リーダーはさらにKACテクノの本部人事担当者と綿密に連携しています。親会社の『請負業務』に学んだ、請負型組織による労務管理を行っています。
現場スタッフと企業様とのコミュニケーションがスムーズにできることが労務管理の基本と考え、スタッフがクライアントの一員として全力で仕事が出来る環境を創ります。
人材派遣・業務請負
人材派遣とは
スタッフは弊社が労働者派遣契約を結んでいる企業（派遣先）にて業務を遂行します。スタッフへの業務上の指示は、企業（派遣先）の担当者により直接行われます。お給料の支払、社会保険や雇用保険等についての手続きは弊社との間で行います。
業務請負とは
スタッフは、弊社が業務請負契約を結んでいる企業から独立して業務を遂行します。スタッフへの業務上の指示は、弊社（請負会社）の担当者より行われます。お給料・請負料の支払、社会保険や雇用保険等についての手続きも弊社との間で行います。
人材派遣を行う場合特定派遣を主流に派遣しています
| 無期雇用派遣 | 常用雇用者の派遣。自社の常用労働者のみを、企業の求めに応じて派遣する形態。労働者は、派遣先で働くことを前提に、派遣会社に入社します。派遣先が決まっていない時でも、派遣元である派遣会社に雇用されているので、安定した収入を得ることができます。 |
|---|---|
| 一般雇用派遣 | 登録型や臨時・日雇い労働者の派遣。派遣で働きたいと思う人が派遣会社に前もって登録しておき、派遣先で就労開始した時点で派遣会社と雇用契約を結んで派遣先企業で働きます。 |
弊社の社員を派遣します。
したがってスタッフの雇用が確保され、
安定且つ熟練のスタッフを提供できます。
又業務請負に移行する際も
スムーズな以降が可能です。
